Si conseguimos nuestro objetivo: mismas funciones, mismas condiciones laborales, no seremos los primeros. Los bomberos de la Comunidad Valenciana, lo han negociado con el Conseller de Gobernación (Serafín Castellano). Extracto de la noticia (autoexplicativo):
La nueva ley pretenderá "la homogeneización del sector", en palabras del conseller, "para que un bombero de Castellón, Alicante o Valencia tengan las mismas condiciones" y regulará la estructura de este servicio público.
Véase noticia completa en la sección Prensa.
skip to main |
skip to sidebar
Visites
Treballadors/es UV
Arxiu del blog
-
▼
2008
(35)
- ► de desembre (4)
- ► de novembre (3)
- ► de setembre (6)
-
▼
de juny
(14)
- PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS PÚB...
- ¿Grupo C de laboratorio?
- ¿Auxiliar de servicios?
- EJE 7: Trabajar mejor conjuntamente
- ¿Hablamos de planes de pensiones?
- Más desigualdades
- La prova del delicte :-)
- Calendario de actividades
- No estamos locos: la Generalitat acuerda la homoge...
- Treballes com a Tècnic Mitjà d'Administració Gener...
- Eres administratiu a la Universitat de València ?
- Reflexió...
- Perquè ens movem? Cap a on anem?
- La igualtat ha de estar una meta a la UV
Preguntes Freqüents
Qui està darrere d'aquesta Web?
Som un grup cada vegada més nombrós de treballadors de la Universitat de València. Som com tu. Iguals. Treballadors que també, com tu, hem vist créixer les desigualtats entre treballadors de les diferents universitats públiques de la comunitat valenciana.
Quina ha sigut "la gota que ha colmado el vaso"?
Adonar-nos que no hem cobrat algo que la Universitat de València i els sindicats acordaren en una mesa negociadora fa anys:
LA PRODUCTIVITAT
Per que feu aquesta Web?
Pensem que aquest blog independent es un vehicle de comunicació per a intentar canalitzar totes les inquietuds i iniciatives dels treballadors, perque no ens sentim representats en les taules negociadores ni per sindicats ni per la pròpia Universitat. Es un espai d'expressió per a donar cabuda a tots/es els que estiguen en el nostre cas.
Per que no us dirigiu als sindicats?
Pensem que son els sindicats els que hauríen de dirigir-se als treballadors, encara que no estiguen sindicats. Hauríen de pensar que son els únics representants vàlids front a la Universitat. Ens busquen per a les eleccions, i ja està. Molts de nosaltres ens hem adreçat per qualsevol questió als sindicats i la major part de les vegades no hem tingut resposta, ni reacció. Alçem una veu crítica davant de la perplexitat que ens produixen moltes de les negociacions perdudes.
Està vinculada aquesta iniciativa a partit polìtic/sindicat?
NO. Som treballadors independents units per una preocupació comú. No en tenim en aquest objectiu càrregues ideològiques ni polítiques. El que sí tenim es un sentit del valor, de la dignitat i la responsabilitat pel treball desenvolupat, i pensem que es fa necessari el reconeixement que es mereix el nostre treball.
Que preten el blog?
Som un grup cada vegada més nombrós de treballadors de la Universitat de València. Som com tu. Iguals. Treballadors que també, com tu, hem vist créixer les desigualtats entre treballadors de les diferents universitats públiques de la comunitat valenciana.
Quina ha sigut "la gota que ha colmado el vaso"?
Adonar-nos que no hem cobrat algo que la Universitat de València i els sindicats acordaren en una mesa negociadora fa anys:
LA PRODUCTIVITAT
Per que feu aquesta Web?
Pensem que aquest blog independent es un vehicle de comunicació per a intentar canalitzar totes les inquietuds i iniciatives dels treballadors, perque no ens sentim representats en les taules negociadores ni per sindicats ni per la pròpia Universitat. Es un espai d'expressió per a donar cabuda a tots/es els que estiguen en el nostre cas.
Per que no us dirigiu als sindicats?
Pensem que son els sindicats els que hauríen de dirigir-se als treballadors, encara que no estiguen sindicats. Hauríen de pensar que son els únics representants vàlids front a la Universitat. Ens busquen per a les eleccions, i ja està. Molts de nosaltres ens hem adreçat per qualsevol questió als sindicats i la major part de les vegades no hem tingut resposta, ni reacció. Alçem una veu crítica davant de la perplexitat que ens produixen moltes de les negociacions perdudes.
Està vinculada aquesta iniciativa a partit polìtic/sindicat?
NO. Som treballadors independents units per una preocupació comú. No en tenim en aquest objectiu càrregues ideològiques ni polítiques. El que sí tenim es un sentit del valor, de la dignitat i la responsabilitat pel treball desenvolupat, i pensem que es fa necessari el reconeixement que es mereix el nostre treball.
Que preten el blog?
Informar. No es tracta només de un blog. Esta es la presència de tot el que esperem que siga un avanç consolidat, informant, reunint-se, lluitant i sempre endavant per tal de aconseguir una reivindicació justa.
Volem donar a conèixer un punt de vista positiu sobre la possible solució a problemes concrets i generalitzats en tot el personal si ens comparem amb la resta de treballadors de la comunitat valenciana en l'àmbit universitari.
A qui afecten els problemes que comenteu?
A tots. Té igual que sigues grup A, B, C o D. Té igual si eres d'administració general o especial. Té igual si eres funcionari fixe, interí, personal laboral, personal de laboratori, administratiu, bibliotecari o informàtic. Som TOTS.
Tots tenim un problema comú. La pèrdua de poder adquisitiu i sobretot la desigualtat palesa entre altres treballadors dels mateixos col·lectius en la resta d'universitats de la nostra pròpia comunitat autonoma.
Que és això de la productivitat?
La productivitat és un concepte retributiu que es va aprovar en una mesa negociadora fa anys per a que cobrarem tot el personal PAS de la UV i que els sindicats i l'empresa semblen haver oblidat. El que es va negociar en el seu día era que el cost per a la UV estaría el equivalent al 2% de la masa salarial del PAS. Aquest complement haguera estat el resultat d'aplicar un 50% linial y un 50% proporcional, amb criteris de objectius d'acord amb els resultats, asumpció se responsabilitats, canvi de funcions, i exces de treball. Com es de tots conegut, aquest complement s'ha perdut en el temps per falta d'acords entre els propis sindicats
Que passa amb la productivitat en les universitats "veïnes"?
Les universitats veïnes, com pot ser la UPV o la UJI, paguen als seus empleats un concepte en la nòmina com a productivitat.
Que penseu que hauriem de fer els treballadors per a que la UV ens pagara la PRODUCTIVITAT que va aprovar en el seu dia?
Ens ho estem pensant. Tu també pots contribuïr amb idees ,comentaris al bloc o a treballadorsuv@gmail.com
Volem donar a conèixer un punt de vista positiu sobre la possible solució a problemes concrets i generalitzats en tot el personal si ens comparem amb la resta de treballadors de la comunitat valenciana en l'àmbit universitari.
A qui afecten els problemes que comenteu?
A tots. Té igual que sigues grup A, B, C o D. Té igual si eres d'administració general o especial. Té igual si eres funcionari fixe, interí, personal laboral, personal de laboratori, administratiu, bibliotecari o informàtic. Som TOTS.
Tots tenim un problema comú. La pèrdua de poder adquisitiu i sobretot la desigualtat palesa entre altres treballadors dels mateixos col·lectius en la resta d'universitats de la nostra pròpia comunitat autonoma.
Que és això de la productivitat?
La productivitat és un concepte retributiu que es va aprovar en una mesa negociadora fa anys per a que cobrarem tot el personal PAS de la UV i que els sindicats i l'empresa semblen haver oblidat. El que es va negociar en el seu día era que el cost per a la UV estaría el equivalent al 2% de la masa salarial del PAS. Aquest complement haguera estat el resultat d'aplicar un 50% linial y un 50% proporcional, amb criteris de objectius d'acord amb els resultats, asumpció se responsabilitats, canvi de funcions, i exces de treball. Com es de tots conegut, aquest complement s'ha perdut en el temps per falta d'acords entre els propis sindicats
Que passa amb la productivitat en les universitats "veïnes"?
Les universitats veïnes, com pot ser la UPV o la UJI, paguen als seus empleats un concepte en la nòmina com a productivitat.
Que penseu que hauriem de fer els treballadors per a que la UV ens pagara la PRODUCTIVITAT que va aprovar en el seu dia?
Ens ho estem pensant. Tu també pots contribuïr amb idees ,comentaris al bloc o a treballadorsuv@gmail.com
PREMSA
- EL PAIS: Un empleo con 18 sueldos
- EXPANSION: Policias por una equiparacion salarial
- EXPANSION: Diferencias salariales funcionarios públicos
- EL MUNDO: Mismo trabajo, mismas condiciones
- EL PAIS: La paradoxa del Rector Tomas
- EL PAIS: La Universitat es resigna a acceptar la financiació
- EL PAIS: Pla de igualtat universitari
- EL PAIS: El malestar del personal de serveis
- EL PAIS: Entrevista a Enriqueta Vercher
Webs Amigas
Argumentari
A mateixes funcions, el mateix salari.
Igualtat amb els treballadors de totes les universitats públiques valencianes.
Polítiques igualitaries i planificació per garantir el manteniment del poder adquisitiu amb revisions retroactives de l'IPC.
Sosteniment de les mesures d'igualtat i revisions per al futur
A mismas funciones, mismo salario.
Igualdad con los trabajadores de todas las universidades públicas valencianas.
Políticas igualitarias y planificación para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo con revisiones retroactivas del IPC.
Sostenimiento de las medidas de igualdad y revisiones para el futuro
Igualtat amb els treballadors de totes les universitats públiques valencianes.
Polítiques igualitaries i planificació per garantir el manteniment del poder adquisitiu amb revisions retroactives de l'IPC.
Sosteniment de les mesures d'igualtat i revisions per al futur
A mismas funciones, mismo salario.
Igualdad con los trabajadores de todas las universidades públicas valencianas.
Políticas igualitarias y planificación para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo con revisiones retroactivas del IPC.
Sostenimiento de las medidas de igualdad y revisiones para el futuro
2 comentaris:
No entiendo nada. Si los bomberos pueden conseguir esta 'homogeneización' ¿Cuales son los impedimentos para otros colectivos de trabajadores públicos?
Los bomberos iban a montar una buena en el congreso del PP (tenían gente y medios...)
si nosotros no somos capaces de ni montarsela al Rector... quien le saca más pelas a Generalitat
o nos movemos... o no existimos
Publica un comentari a l'entrada