Extraido de ...
dilluns, de juny 30
dijous, de juny 26
¿Grupo C de laboratorio?
Seguimos con las comparativas. Siempre son datos contrastados y reales. Veamos que ocurriría si trabajaras como grupo C de laboratorio en la Universidad de Alicante:
Universitat de València
GRUPO C de LABORATORIO, tiene la clasificación C16E21 con un salario total de 21.902€. Podeis calcularlo vosotros mismos en una de las calculadoras de salarios de la U.V.
Universitat d'Alacant
GRUPO C de LABORATORIO, tiene la clasificación B/C17E30 con un salario de 23.941€. Si, Si. Calculalo con la calculadora de salarios en la UA.
¿Has hecho mentalmente el cálculo? Es muy fácil. Cobrarías 2.039€ más, si trabajaras en la UA. No hace falta dar muchas más explicaciones ¿no creeis?
Universitat de ValènciaGRUPO C de LABORATORIO, tiene la clasificación C16E21 con un salario total de 21.902€. Podeis calcularlo vosotros mismos en una de las calculadoras de salarios de la U.V.
Universitat d'AlacantGRUPO C de LABORATORIO, tiene la clasificación B/C17E30 con un salario de 23.941€. Si, Si. Calculalo con la calculadora de salarios en la UA.
¿Has hecho mentalmente el cálculo? Es muy fácil. Cobrarías 2.039€ más, si trabajaras en la UA. No hace falta dar muchas más explicaciones ¿no creeis?
¿Auxiliar de servicios?
Seguimos con las comparativas. Siempre son datos contrastados y reales. Veamos que ocurriría si trabajaras como auxiliar de servicios en la Universidad de Alicante:
Universitat de València
AUXILIAR DE SERVICIOS, tiene la clasificación D14E09 con un salario total de 17.205€. Podeis calcularlo vosotros mismos en una de las calculadoras de salarios de la U.V.
Universitat d'Alacant
AUXILIAR DE SERVICIOS, tiene la clasificación D14E19 con un salario de 19.068€. Si, Si. Calculalo con la calculadora de salarios en la UA.
¿Has hecho mentalmente el cálculo? Es muy fácil. Cobrarías 1.863€ más, si trabajaras en la UA. No hace falta dar muchas más explicaciones ¿no creeis?
Universitat de ValènciaAUXILIAR DE SERVICIOS, tiene la clasificación D14E09 con un salario total de 17.205€. Podeis calcularlo vosotros mismos en una de las calculadoras de salarios de la U.V.
Universitat d'AlacantAUXILIAR DE SERVICIOS, tiene la clasificación D14E19 con un salario de 19.068€. Si, Si. Calculalo con la calculadora de salarios en la UA.
¿Has hecho mentalmente el cálculo? Es muy fácil. Cobrarías 1.863€ más, si trabajaras en la UA. No hace falta dar muchas más explicaciones ¿no creeis?
EJE 7: Trabajar mejor conjuntamente
Os hemos dejado un enlace que apunta al Boletin editado por la Oficina Tècnica del Pla Estratégic de la UV, en el que se habla del Plan Estratégico de la Universitat de Valencia 2008-2011. Vale la pena leer el EJE7 (Trabajar mejor conjuntamente) y todas las estrategias y líneas de acción que se exponen sobre los trabajadores de la UV y el propio trabajo en la UV.
Butlletí 0. Any 2007. Plà Estratègic de la UV (2008-2001) (Pàgines 17-18)
Butlletí 0. Any 2007. Plà Estratègic de la UV (2008-2001) (Pàgines 17-18)
¿Hablamos de planes de pensiones?
“En la Mesa Negociadora del 12 de febrero se aprobó la constitución de una Comisión Promotora del Plan de
Y como siempre, somos los últimos por la cola, TODAVÍA NO ESTÁ EN MARCHA.
Puedes examinar aquí el documento original.
Y como siempre, somos los últimos por la cola, TODAVÍA NO ESTÁ EN MARCHA.
Puedes examinar aquí el documento original.
dimecres, de juny 25
Más desigualdades
(Leer los comentarios de esta entrada)
Aquí teneis un cuadro elaborado en Mayo de 2007 en el que figuran las reducciones horarias para verano de las diferentes universidades de la comunidad valenciana. Como vereis es fácil constatar que también aquí los trabajadores de la Universitat de València, salimos perdiendo. Como siempre el equipo rectoral hace propuestas pobres, que al final del año 2009 se concretarán en unas horas, que en ese momento, ni siquiera alcanzarán las reducciones mínimas de otras universidades, todo esto sin tener en cuenta las mejoras que durante ese tiempo hayan conseguido de nuevo nuestros compañeros de otras universidades. En definitiva, LA UNIVERSITAT DE VALENCIA, SIEMPRE VA A LA COLA DEL RESTO DE UNIVERSIDADES DE LA COMUNIDAD.
Extraido de este documento original
Aquí teneis un cuadro elaborado en Mayo de 2007 en el que figuran las reducciones horarias para verano de las diferentes universidades de la comunidad valenciana. Como vereis es fácil constatar que también aquí los trabajadores de la Universitat de València, salimos perdiendo. Como siempre el equipo rectoral hace propuestas pobres, que al final del año 2009 se concretarán en unas horas, que en ese momento, ni siquiera alcanzarán las reducciones mínimas de otras universidades, todo esto sin tener en cuenta las mejoras que durante ese tiempo hayan conseguido de nuevo nuestros compañeros de otras universidades. En definitiva, LA UNIVERSITAT DE VALENCIA, SIEMPRE VA A LA COLA DEL RESTO DE UNIVERSIDADES DE LA COMUNIDAD.
Extraido de este documento original
dimarts, de juny 24
La prova del delicte :-)
(Llegiu els COMENTARIS d'aquesta entrada)
Una companya ens ha envait el document de la taula negociadora a on es va aprovar LA PRODUCTIVITAT pels sindicats i per l'empresa (UV) - Febrer 2004 ... i encara no hem vist rés...
"3.4. S’implantarà un complement de productivitat. El cost total de l’esmentat complement serà equivalent al 0’5% de la massa salarial del P.A.S. La productivitat estarà en funció dels resultats i objectius, els excessos de treball, l’assumpció de responsabilitats i/o els canvis de funcions. Els criteris d’assignació i les quantitats aplicables als diferents conceptes seran objecte de negociación"
Ací teniu el link:
Una companya ens ha envait el document de la taula negociadora a on es va aprovar LA PRODUCTIVITAT pels sindicats i per l'empresa (UV) - Febrer 2004 ... i encara no hem vist rés...
"3.4. S’implantarà un complement de productivitat. El cost total de l’esmentat complement serà equivalent al 0’5% de la massa salarial del P.A.S. La productivitat estarà en funció dels resultats i objectius, els excessos de treball, l’assumpció de responsabilitats i/o els canvis de funcions. Els criteris d’assignació i les quantitats aplicables als diferents conceptes seran objecte de negociación"Ací teniu el link:
dilluns, de juny 23
Calendario de actividades
Hemos añadido en el blog, un enlace al calendario de actividades previsto por la plataforma 'treballadors UV', en el que os iremos informando puntualmente de aquellas cosas relevantes previstas.Perqué ens movem? Cap a on anem ?
Calendario de actividades
divendres, de juny 20
No estamos locos: la Generalitat acuerda la homogeneización de condiciones laborales de los bomberos
Si conseguimos nuestro objetivo: mismas funciones, mismas condiciones laborales, no seremos los primeros. Los bomberos de la Comunidad Valenciana, lo han negociado con el Conseller de Gobernación (Serafín Castellano). Extracto de la noticia (autoexplicativo):
La nueva ley pretenderá "la homogeneización del sector", en palabras del conseller, "para que un bombero de Castellón, Alicante o Valencia tengan las mismas condiciones" y regulará la estructura de este servicio público.
Véase noticia completa en la sección Prensa.
La nueva ley pretenderá "la homogeneización del sector", en palabras del conseller, "para que un bombero de Castellón, Alicante o Valencia tengan las mismas condiciones" y regulará la estructura de este servicio público.
Véase noticia completa en la sección Prensa.
dijous, de juny 19
Treballes com a Tècnic Mitjà d'Administració General ?
Bé, ara farem una comparativa amb la Universitat d'Alacant. Una comparativa senzilla i amb dades contrastades i reals, fixa't si treballares a Alacant:
Universitat de València
Tècnic Mitjà d'Administració General, te la clasificació B20E35 amb un salari de 29.697€. Podeu calcular-lo en una de les calculadores de salaris de la U.V.
Universitat d'Alacant
Tècnic Mitjà d'Administració General, té la clasificació B22E38 amb un salari de 35.011€. Si, Si. Calculat amb la seua calculadora de salaris en la UA.
Has fet mentalment el càlcul? Es molt fàcil 5.314€ cobraríes més si treballares a la UA
No cal donar moltes més explicacions, que penseu?
Universitat de ValènciaTècnic Mitjà d'Administració General, te la clasificació B20E35 amb un salari de 29.697€. Podeu calcular-lo en una de les calculadores de salaris de la U.V.
Universitat d'AlacantTècnic Mitjà d'Administració General, té la clasificació B22E38 amb un salari de 35.011€. Si, Si. Calculat amb la seua calculadora de salaris en la UA.
Has fet mentalment el càlcul? Es molt fàcil 5.314€ cobraríes més si treballares a la UA
No cal donar moltes més explicacions, que penseu?
Eres administratiu a la Universitat de València ?
Saps que si treballares fent el mateix a la Universitat Politècnica de València guanyaries al voltant de un 16% més? Pots comprobar-ho tot en els seguents enllaços:
Productivitat fixa a la UPV
Procés d'implantació productivitat variable a la UPV.
Estaríem parlant que si treballares a la UPV, guanyaríes aproximadament, 2.581€ més a l'any.
Productivitat fixa a la UPV
Procés d'implantació productivitat variable a la UPV.
Estaríem parlant que si treballares a la UPV, guanyaríes aproximadament, 2.581€ més a l'any.
Reflexió...
Aquests arguments hem de fer-los propis per a reivindicar la dignitat i responsabilitat del treball del personal d'administració i serveis, que juga un paper tan important i representatiu en el desenvolupament de l'activitat de la Universitat.
dimecres, de juny 18
Perquè ens movem? Cap a on anem?
(Veure aquesta entrada i tots els comentaris)
Som treballadors de la Universitat de València. Treballadors que malgrat tenir una voluntat positiva en el desenvolupament del nostre treball diari, ens trobem amb que dins del sistema universitari de la comunitat valenciana, som els pitjor retribuïts amb diferència respecte a la resta d'universitats públiques. Treballadors que estem unint-nos poc a poc per a informar i concienciar a la resta de companys de aquestes diferències.
Per no fer-lo extens, dir que considerem que la Universitat de València, ha de posar tots els mecanismes al seu abast per a aconseguir equilibrar la igualtat entre les funcions de treball ocupades, i el salari a percebre per tots els treballadors de les universitats públiques.
És açò una petició fora de lloc? En absolut. Es una reivindicació més que raonable i justa.
Tots som treballadors del sistema públic valencià, amb les mateixes fonts de finançament. No hem de tolerar que se'ns argumente que una universitat amb més treballadors o amb més infraestructures, campus, etc, toca a menys retribucions per treballador.
No ha de constituir una devaluació del lloc de treball, exercir-lo en la Universitat de València, i així s'interpreta si atenem a les retribucions que percebem.
La Universitat de València per tant, ha d'adoptar a mitjà termini, una planificació de la política de retribucions, per a fer d'aquesta una política igualitària, que garantisca per a ara i per al futur, el manteniment del poder adquisitiu i l'equiparació amb la resta de treballadors de les universitats públiques valencianes.
La pròpia Universitat de València, a través dels se
us representants tant sindicals com de govern, han reconegut successives i reiterades vegades que el personal d'administració i serveis (PAS) és el col•lectiu pitjor pagat de les universitats de la comunitat autònoma valenciana. La pròpia vicerectora de PAS, reconeixia en un mitjà de comunicació, que “…els hem demanat molt, i això ens exigeix una resposta …” (EL PAIS, 28-03-2006).
És per aquesta raó, que considerem que es fa necessària ja l'adopció de mesures de l'índole que siguen per a resoldre aquesta situació.
A banda de tot aquest argumentari, i com entenem que aquest procés ha de realitzar-se d'una forma positiva i amb la col•laboració de tots, manifestem el nostre compromís ferm de seguir treballant amb responsabilitat i voluntarietat, però no renunciem ni ho farem al fet de que aquesta veu siga escoltada amb tota la fermesa i claredat que considerem necessària.
(Versión en castellano)
Som treballadors de la Universitat de València. Treballadors que malgrat tenir una voluntat positiva en el desenvolupament del nostre treball diari, ens trobem amb que dins del sistema universitari de la comunitat valenciana, som els pitjor retribuïts amb diferència respecte a la resta d'universitats públiques. Treballadors que estem unint-nos poc a poc per a informar i concienciar a la resta de companys de aquestes diferències.Per no fer-lo extens, dir que considerem que la Universitat de València, ha de posar tots els mecanismes al seu abast per a aconseguir equilibrar la igualtat entre les funcions de treball ocupades, i el salari a percebre per tots els treballadors de les universitats públiques.
És açò una petició fora de lloc? En absolut. Es una reivindicació més que raonable i justa.
Tots som treballadors del sistema públic valencià, amb les mateixes fonts de finançament. No hem de tolerar que se'ns argumente que una universitat amb més treballadors o amb més infraestructures, campus, etc, toca a menys retribucions per treballador.
No ha de constituir una devaluació del lloc de treball, exercir-lo en la Universitat de València, i així s'interpreta si atenem a les retribucions que percebem.
La Universitat de València per tant, ha d'adoptar a mitjà termini, una planificació de la política de retribucions, per a fer d'aquesta una política igualitària, que garantisca per a ara i per al futur, el manteniment del poder adquisitiu i l'equiparació amb la resta de treballadors de les universitats públiques valencianes.
La pròpia Universitat de València, a través dels se
us representants tant sindicals com de govern, han reconegut successives i reiterades vegades que el personal d'administració i serveis (PAS) és el col•lectiu pitjor pagat de les universitats de la comunitat autònoma valenciana. La pròpia vicerectora de PAS, reconeixia en un mitjà de comunicació, que “…els hem demanat molt, i això ens exigeix una resposta …” (EL PAIS, 28-03-2006).És per aquesta raó, que considerem que es fa necessària ja l'adopció de mesures de l'índole que siguen per a resoldre aquesta situació.
A banda de tot aquest argumentari, i com entenem que aquest procés ha de realitzar-se d'una forma positiva i amb la col•laboració de tots, manifestem el nostre compromís ferm de seguir treballant amb responsabilitat i voluntarietat, però no renunciem ni ho farem al fet de que aquesta veu siga escoltada amb tota la fermesa i claredat que considerem necessària.
(Versión en castellano)
Somos trabajadores de la Universitat de València. Trabajadores que a pesar de tener una voluntad positiva en el desarrollo de nuestro trabajo diario, nos encontramos con que dentro del sistema universitario de la comunidad valenciana, somos los peor retribuidos con diferencia respeto al resto de universidades públicas. Trabajadores que estamos uniendonos poco a poco para informar y concienciar al resto de compañeros de estas diferencias.
Por no hacerlo extenso, decir que consideramos que la Universitat de València, debe poner todos los mecanismos a su alcance para conseguir equilibrar la igualdad entre las funciones de trabajo ocupadas, y el salario a percibir por todos los trabajadores de las universidades públicas.
Es esto una petición fuera de lugar? En absoluto. Es una reivindicación más que razonable y justa.
Todos somos trabajadores del sistema público valenciano, con las mismas fuentes de financiación. No debemos tolerar que se nos argumente que una universidad con más trabajadores o con más infraestructuras, campus, etc, toca a menos retribuciones por trabajador.
No debe constituir una devaluación del puesto de trabajo, ejercerlo en la Universitat de València, y así se interpreta si atendemos a las retribuciones que percibimos.
La Universitat de València por lo tanto, ha de adoptar a medio plazo, una planificación de la política de retribuciones, para hacer de ésta una política igualitaria, que garantice para ahora y para el futuro, el mantenimiento del poder adquisitivo y la equiparación con el resto de trabajadores de las universidades públicas valencianas.
La propia Universitat de València, a través de sus representantes tanto sindicales como de gobierno, han reconocido sucesivas y reiteradas veces que el personal de administración y servicios (PAS) es el col•lectivo peor pagado de las universidades de la comunidad autónoma valenciana. La propia vicerrectora de PAS, reconocía en un medio de comunicación, que “…les hemos pedido mucho, y esto nos exige una respuesta …” (EL PAIS, 28-03-2006).
Es por esta razón, que consideramos que se hace necesaria ya la adopción de medidas de la índole que sean para resolver esta situación.
Aparte de todo este argumentario, y como entendemos que este proceso debe realizarse de una forma positiva y con la colaboración de todos, manifestamos nuestro compromiso firme de seguir trabajando con responsabilidad y voluntariedad, pero no renunciamos ni lo haremos al hecho de que esta voz sea escuchada con toda la firmeza y claridad que consideramos necesaria.
Por no hacerlo extenso, decir que consideramos que la Universitat de València, debe poner todos los mecanismos a su alcance para conseguir equilibrar la igualdad entre las funciones de trabajo ocupadas, y el salario a percibir por todos los trabajadores de las universidades públicas.
Es esto una petición fuera de lugar? En absoluto. Es una reivindicación más que razonable y justa.
Todos somos trabajadores del sistema público valenciano, con las mismas fuentes de financiación. No debemos tolerar que se nos argumente que una universidad con más trabajadores o con más infraestructuras, campus, etc, toca a menos retribuciones por trabajador.
No debe constituir una devaluación del puesto de trabajo, ejercerlo en la Universitat de València, y así se interpreta si atendemos a las retribuciones que percibimos.
La Universitat de València por lo tanto, ha de adoptar a medio plazo, una planificación de la política de retribuciones, para hacer de ésta una política igualitaria, que garantice para ahora y para el futuro, el mantenimiento del poder adquisitivo y la equiparación con el resto de trabajadores de las universidades públicas valencianas.
La propia Universitat de València, a través de sus representantes tanto sindicales como de gobierno, han reconocido sucesivas y reiteradas veces que el personal de administración y servicios (PAS) es el col•lectivo peor pagado de las universidades de la comunidad autónoma valenciana. La propia vicerrectora de PAS, reconocía en un medio de comunicación, que “…les hemos pedido mucho, y esto nos exige una respuesta …” (EL PAIS, 28-03-2006).
Es por esta razón, que consideramos que se hace necesaria ya la adopción de medidas de la índole que sean para resolver esta situación.
Aparte de todo este argumentario, y como entendemos que este proceso debe realizarse de una forma positiva y con la colaboración de todos, manifestamos nuestro compromiso firme de seguir trabajando con responsabilidad y voluntariedad, pero no renunciamos ni lo haremos al hecho de que esta voz sea escuchada con toda la firmeza y claridad que consideramos necesaria.
dilluns, de juny 16
La igualtat ha de estar una meta a la UV
Ha de cenyir-se la igualtat, i la recent unitat d'igualtat en la universitat de valència, a la igualtat de genere?No hauria de ser un objectiu la igualtat entre gèneres i persones fins i tot del mateix sexe? I si així fora, no és lícit reivindicar que un home de la universitat de valència guanye el mateix que una dona en la universitat d'alacant i viceversa, si ambdós fan el mateix treball?
La Universitat de València recentment estrena la Unitat d'Igualtat.
Açò simplement, ja haguera de ser un bon motiu de reflexió, no només per als organs de govern, càtedres, etc, la igualtat és una meta en qualsevol àmbit. Les desigualtats per raons de sexe, religió, són tan abominables com les desigualtats per raons geogràfiques, com ocorre en les universitats de la comunitat valenciana. És per açò, i atès que la unitat d'igualtat, no duu la postil·la de gènere en la seua creació, que creiem que els treballadors de la Universitat, hem de ser tractats i retribuïts com en la resta de les universitats de la nostra comunitat autònoma.
Aquesta Unitat de Igualtat hauría de ser observadora d'aquestos fets i canalitzar víes alternatives de solució per als treballadors i treballadores de la Universitat de València.
"...servei general de la Universitat de València, destinat a desenvolupar polítiques d’igualtat acordades per la institució i coordinar les accions específiques que puguen posar en marxa els distints òrgans, centres i serveis...."
Unitat de Igualtat a la UV. (Noticia a la web)
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
