(Publicado en: http://www.uv.es)
"... El Consell de Govern de la Universitat de València ha aprovat en la seua sessió de hui l’acord sobre les condicions de treball del Personal d’Administració i Serveis (PAS) per al període 2008-2011. L’acord, que ha sigut presentat per la vicerectora Enriqueta Vercher, ha estat aprovat per unanimitat de tot el Consell de Govern. L’acord ha rebut elogis per part dels representants sindicals i per part del rector que ha destacat el treball desenvolupat per totes les parts implicades i la seu vigència fins al 31 de desembre de 2011, un any més enllà del mandat de l’actual equip directiu.
L’acord fixa mesures respecte a les retribucions, entre les quals es consolida la paga compensatòria de setembre; recull el desenvolupament de la carrera professional; fixa criteris per assegurar la estabilitat professional; estableix mesures per facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral; incorpora l’acord que regula les borses de treball; arreplega mesures per a la integració social de les persones discapacitades i per a lluitar contra la violència de gènere; preveu un pla de formació dels empleats públics, així com un altre de prevenció de riscos laborals; i finalment recull el desenvolupament d’una addenda en la qual s’inclouran tots els aspectes susceptibles de constituir l’acció social. (Més informació: http://www.uv.es/~pas/).
L’acord sobre condicions de treball va rebre en la mesa negociadora d’ahir dilluns l’aprovació de tots els sindicats amb representació a la Universitat de València: CCOO, STEPV-iv, FETE-UTG, CGT i CSIF. ..."
2 comentaris:
Encontramos graves indefiniciones e inconcreciones, que van a dar lugar a arbitrariedades. Entrando en detalle, opinamos:
1. Retribucions.
d) * Líneas de actuación homogéneas y simultáneas para todos los colectivos PAS de la universidad. Es decir un % de incremento para todos en cada periodo.
* La promoción interna debería desvincularse del proceso de equiparación retributivo. De nuevo, puede utilizarse como vía de discriminación de unos frente a otros.
e) Estamos totalmente en contra de las distinciones arbitrarias. De nuevo, este tipo de actuaciones supone un agravio entre compañeros, algunos "elegidos" podrán arbitrariamente, disfrutar de estas distinciones. Mientras que otros ni tendrán la oportunidad. Por lo que estamos totalmente en contra de este tipo de actuaciones.
4. Conciliació de la vida familiar i laboral.
b) Discriminación por familia numerosa.
* Todos los niños, pertenezcan o no a una familia numerosa, tienen las mismas necesidades de atención. Por lo que consideramos que debe ofrecerse esta flexibilidad a todos los hijo del personal de la universidad.
7. Formació del empleats públics.
Ahora que se va a implantar la carrera profesional, es todavía más preocupante, la carencia de acciones formativas orientadas a los colectivos de administración especial. Estos colectivos tienen más dificultades en adquirir formación de calidad, y además les va a suponer una merma salarial comparativa, frente a la administración general.
He vist que a la vostra universitat també tenen un servei de blogs propi, Per qué no feu una copia d'aquest blogs també allí per tindre més repercusió.
Gràcies.
Publica un comentari a l'entrada